有価証券報告書-第105期(2023/04/01-2024/03/31)

② 人的資本
当社グループは、多様性の確保に向けた人材育成方針及び社内環境整備に関する方針に基づき、女性が就業継続し、活躍できる雇用環境の整備を行うため、2022年4月1日から2027年3月31日の5年間において、以下の目標を定めております。

指標	目標	2022年度実績	2023年度実績
新卒総合職における女性の採用比率	毎年20%以上	25.0%	20.0%

なお、人的資本に係る主な指標についての前年度及び当年度の実績は次のとおりであります。

方針	指標	2022年度実績		2023年度実績
多様性の確保に向けた 人材育成方針	管理職に占める女性比率	1.8	%	1.4	%
	新規学卒採用者の3年以内離職率	25.0	%	33.3	%
社内環境整備	男性育児休暇取得率	80.0	%	100.0	%
	有給休暇消化率	59.8	%	59.1	%
	定期健康診断受診率	99.8	%	100.0	%

注.当社連結子会社は業容が様々であり画一的な取り組みは適さないため、当社単体における実績を記載しております。