有価証券報告書-第77期(2023/10/01-2024/09/30)

(2)人的資本に関する指標及び目標
①人材の育成に関する指標・目標・実績
当社グループの持続的成長に繋がる、事業戦略を遂行するために必要な知識・技能の習得の場を提供していきます。職場において不可欠となる安全、品質をベースとしたプロフェッショナルな知識・技術の習得においてOJTが人材育成の基本と位置づけ社内に明示すると共に高度・専門スキル獲得の為の研修、学びを自律的に展開するためのプログラムを構築し、人材の育成を促進いたします。
②人材の多様性の確保に関する指標・目標・実績
当社グループは、人材の多様性の確保のため、女性管理職人数の増加を目標としております。
また、外国人や障がい者の雇用のための環境づくりを推進するとともに、必要な教育訓練を実施して参ります。
・管理職に占める女性労働者の割合 : 2026年9月末までに2020年比で2倍以上
③社内環境整備に関する指標・目標・実績
(a)ワーク・ライフ・バランス
・男性労働者の育児休業取得率 : 2026年9月末までに50%達成
・エンゲージメント : 働きがいを実感している従業員の割合80%以上
(b)労働安全衛生
・冷蔵倉庫事業に共通する安全衛生目標 : 労災事故件数前期比50%減
(c)健康経営
・健康診断受診率 : 2026年9月末までに100%
なお、管理職に占める女性労働者の割合及び男性労働者の育児休業取得率の実績については、「第1 企業の概況 5従業員の状況 (4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率並びに労働者の男女の賃金の差異」をご参照ください。