有価証券報告書-第78期(2024/10/01-2025/09/30)

(1)人的資本に関する方針
①人材の育成に関する方針
当社グループは、重要な経営資源である従業員の成長が当社発展の原動力であり、食の安定供給と持続可能なサプライチェーンの構築を目指す上で、従業員の能力が向上し、その能力を発揮できることが不可欠なものと考えます。そのために、一人ひとりの職務に応じたキャリアアップにつながる能力開発を推進し、その能力を発揮できる環境を整備します。加えて、コンプライアンス、品質・安全等を始めとする実務に則した研修の実施や、従業員の自己啓発を促すため、外部機関と提携し、幅広い教育プログラムが利用できる環境を整備し、人材育成に努めます。
②人材の多様性の確保に関する方針
当社グループは、イノベーティブな事業を展開し、企業としての活力を生み出すためには、多様な社員一人ひとりが、個性と能力を十全に発揮できる環境を作ることが必須であると考えています。そのために、年齢・性別・性的指向・障がい・人種・国籍・その他の属性に関係なく、多様な人材を尊重し、広く人材を求め、個人が自身の特性を活かして活躍できる多様性の確保に努めます。
③社内環境整備に関する方針
(a)ワーク・ライフ・バランスに関する考え方
当社グループは、従業員等とその家族の豊かさを実現できるよう、仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)の確保に向けた働き方を支援し、皆が安心して働ける、やりがいを持てる職場づくりに努めます。
(b)労働安全衛生方針
当社グループは、「ひと、もの、地球にやさしい食品流通のエキスパート」として、従業員の安全確
保と健康の推進を最優先事項と考え、以下の行動指針に基づき、事業活動を行ってまいります。
[行動指針]
1.従業員及びヨコレイグループに関わる全ての人々の安全確保を最優先に考え、快適な職場環境を形成します
2.従業員の健康管理を充実し、心と体の健康の保持増進に努めます
3.安全の基本とルールを守り、労働災害の撲滅に努めます
4.安全教育や研修を通じて、従業員の安全衛生意識の向上に努めます
(c)健康経営
ヨコレイは社員が最も重要な財産であると考え、生き生きと働ける職場環境を整備するとともに、社員と
その家族を含めた心身の健康づくりをサポートします。 社員が安全に、安心して働けるよう、以下の項目
に取り組むことを宣言します。
(健康経営推進 基本方針)
・健康診断受診率100%を達成し、診断結果に基づくフォローアップの実施に取り組みます。
・ストレスチェックの受検率向上と高ストレス者のフォローアップに取り組みます。
・病気と治療、仕事の両立支援に取り組みます。
・運動機会の増進に向けて取り組みます。
以上のように社員の心と体の健康づくりに取り組むことで、社員の働き甲斐や充実した職場環境を創出し、労働生産性を高めて企業価値向上を目指します。