有価証券報告書-第56期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社は社是「感謝のこころで社業に邁進し、明日への豊かな社会に奉仕する」という経営理念をかかげ、社訓として「誠実(顧客に対し真心をもって接する)」「和(信頼と協調を通じて和をひろげる)」「躍進(自己啓発に努め企業の発展を図る)」という社員が守るべき心構え、行動指針を示しております。この企業理念と行動規範に沿った行動が実現できているか多面的に評価し、社員一人ひとりの実行度合を定期的に評価することで、人材の成長を促しております。社員個人の成長が組織全体の成長、中長期的な視点では企業価値が向上するものとして人材育成の根幹と位置付けております。
人的資本は会社の大切な財産であるという認識のもと、人材の確保と育成を強化し、自らの成長や会社が良くなる発想、自発的・挑戦的なアイデアや取組を推奨しています。そして、自己啓発に取り組み、チャレンジする社員をバックアップし、同時に事業展開に応じた機動的・効果的な組織体制構築も進めていきます。
給与や賞与の決定にあたっては、取締役会で各部門の横断的な評価を行い、従業員満足度を上げるため、公正・公平な基準が維持適用されるよう努めております。
人材確保の具体的施策のひとつとしては、2026年度より採用競争力の向上を目的に初任給を引き上げました。また、社外の第三者機関が提供する客観性の高い給与水準データを活用しながら、役職毎に求められる職務内容を定義し直し、評価結果に応じた新賃金体系の運用を開始しております。
即戦力人材をターゲットに積極的な中途採用も実施し、複数のアプローチ(求人媒体・人材紹介・リファラル採用等)から人員の拡充も図っております。
事業戦略に沿って、新卒・中途採用ともに社員に必要となるスキルや人材の育成に向けて、継続的な教育投資を行い、人的資本を最大限に活かした制度設計を行ったうえで、持続的な企業価値向上に努めてまいります。