有価証券報告書-第125期(2024/10/01-2025/09/30)

上記の取り組みについては、連結グループ全体で取り組んでまいりますが、当該指標及び目標につきましては、現時点においては提出会社においてのみ実施されているものであり、以下の指標については、主要な事業を営む当社単体の数値で記載しております。なお、本書提出日現在において、女性管理職比率以外の指標の目標は設定しておりません。

当社における各比率	2023年9月期	2024年9月期	2025年9月期
女性管理職比率(%)	1.1	1.1	4.8
新卒採用 女性比率(%)	61.5	69.2	72.7
女性育児休業取得率(%)	200.0	66.7	120.0
男性育児休業取得率(%)	60.0	66.7	40.0

(注)育児休業の取得率は、該当年度中に本人または配偶者が出産した従業員数に対する、該当年度中に育児休業を取得した従業員の割合であります。なお、本人または配偶者が出産した従業員が、翌年度以降に育児休業を取得することがあるため、取得率が100%を下回る場合や、取得率が100%を超える場合があります。