有価証券報告書-第124期(2023/10/01-2024/09/30)

人的資本に関する考え方及び取組
[人材育成方針]
当社グループでは、社員の多様性を尊重するとともに、一人ひとりの能力や個性を発揮できる環境をつくります。取組の一つとして、女性の管理職または管理職候補を拡大する方向で取組を進めてまいります。当社の女性社員数は10年前と比較すると119.7%増、特に新卒採用では積極的に女性の採用を行っています。事務職のみならず営業職でも多くのメンバーが活躍することで組織の多様性を高めています。
当社の女性管理職比率は、2027年9月期までに5%まで引き上げることを目標としています。仕事と育児の両立がしやすい環境を整えるための施策として、女性・男性問わず育児休業取得を積極的に推進する他、在宅勤務ができる体制も整備しています。今後も様々な施策を検討し随時実施してまいります。本報告書提出日現在において、女性管理職比率以外の指標の目標は設定しておりません。

当社における各比率	2022年9月期	2023年9月期	2024年9月期
女性管理職比率(%)	0.0	1.1	1.1
新卒採用 女性比率(%)	66.7	61.5	69.2
女性育児休業取得率(%)	66.7	200.0	66.7
男性育児休業取得率(%)	33.3	60.0	66.7

(注)育児休業の取得率は、該当年度中に本人または配偶者が出産した従業員数に対する、該当年度中に育児休業を取得した従業員の割合であります。なお、本人または配偶者が出産した従業員が、翌年度以降に育児休業を取得することがあるため、取得率が100%を下回る場合や、取得率が100%を超える場合があります。
なお、上記取組については、連結グループ全体で取り組んでまいりますが、当該指標及び目標につきましては、連結グループにおける記載が困難であることから、当社単体で記載しております。
[社内環境整備方針]
すべての社員にとってWell-beingな状態であることを目指すための要素のひとつとして、“働く環境づくり”が重要だと考えております。本社及び各拠点の移転・リニューアルに着手し、「行きたくなるオフィス」を基点に考えたオフィスづくりを行ってまいります。