有価証券報告書-第66期(2025/04/01-2026/03/31)

②多様な働き方の支援
育児休業制度、介護休業制度、時差勤務制度を整備しております。
また、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し「仕事と子育てを両立させ、社員の能力が発揮できる職場環境を整える」を目的に掲げております。
育休取得予定者へ年間3回以上の個別面談を通じた「育休復帰支援プラン」を100%実施することを目標に、円滑な育休取得および職場復帰のサポートに取組んでおります。