有価証券報告書-第63期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
① 連結会社の経営方針、経営戦略等に関連付けた連結会社の具体的な人材戦略
当社グループは、展開するそれぞれの事業の持続的な成長と企業価値の向上を実現するため、人材を最も重要な経営資本の一つと位置付けております。
当社グループでは、現在在籍する従業員一人ひとりの能力向上と成長を重視しております。事業環境や顧客ニーズが変化する中で、従業員が自ら学び、挑戦し、成長を続けることが企業の競争力向上につながるものと考えております。
そのため、職種や役職に応じた研修機会の提供に加え、新たな業務や役割への挑戦を後押しする企業風土の醸成に取り組んでおります。失敗を過度に恐れることなくチャレンジできる環境を整備し、多様な経験を通じて従業員の専門性やマネジメント能力の向上を図っております。
不動産事業においては、仕入、開発、販売及び管理に関する専門知識を有する人材の育成を推進するとともに、アパレル事業においては、商品企画、EC運営及びデジタルマーケティングに関する専門人材の育成を進めております。ウェアラブル事業においては、関連領域でのデータや顧客ニーズの分析を通じて顧客理解を深め、商品開発やサービス改善につなげる能力の向上を推進することで、顧客に新たな価値を提供できる人材の育成に取り組んでおります。
当社グループは、従業員の成長と挑戦を支援することで、変化に柔軟に対応できる組織を構築し、持続的な事業成長と企業価値の向上を目指してまいります。
② 連結会社の従業員等の給与等の額及び内容の決定に関する方針
従業員の給与は、職務内容、能力、成果及び会社業績を総合的に勘案して決定しております。また、従業員の主体的な成長や新たな挑戦を適切に評価するとともに、専門性の向上や業務領域の拡大への取組みを反映することで、従業員の成長意欲の向上と企業価値の向上の両立を図っております。