有価証券報告書-第77期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
①人材戦略に関する基本方針
当社グループは、人材を単なる経営資源ではなく、持続的成長を支える重要な資本と捉えています。多様な人材一人ひとりが能力を最大限に発揮できる体制を整備することで、企業基盤の強化を図り、中長期的な企業価値の向上につなげていくことを、人材戦略に関する基本方針としています。
また当社グループは、長期目標として2033年度までに経常利益40億円の達成を目標として掲げています。この目標を実現するため、人材を会社の原動力と位置づけ、人的資本経営を中核に据えた経営を推進しています。
当社グループの成長ドライバーとして、①海外取引の拡大、②EC事業の強化、③サステナブルビジネスの追求を掲げており、こうした重点戦略を継続的かつ確実に遂行するためには、環境変化に柔軟に対応できる人材の確保・育成と、それを支える組織基盤の強化が不可欠であると考えています。
当社グループは、貿易を祖業として世界の様々な国に拠点を構えて事業を展開してきており、これまでも、企業理念である「随縁の思想」のもと、ジェンダーや年齢・国籍等に関わらず、多様な価値観を理解・尊重し、認め合い協力することで、グループ全体の総合力を最大限に引出してきました。
この考え方は、当社グループが特定したマテリアリティの一つである「他者との協働を通じて、自由な視点から多角的に価値を創造できる人材の確保・教育、ならびに活躍の場の提供」にも反映されています。
②従業員の給与その他の給付の額および内容の決定に関する方針
■基本方針
・当社グループの従業員の給与等については、従業員の職責および業務への貢献度、能力・成果等の評価を適切に反映することを基本方針としています。
■決定プロセス
・通期評価に基づき昇降格、昇降給・賞与額を規程等に基づき決定
・年1回の定期昇降格、昇降給と業績連動型賞与を実施
■評価基準
・業績評価(期初目標に対する売上、利益等への達成度)
・職務遂行能力に関する行動評価
・その他の貢献
■ガバナンス体制と透明性確保
・提出会社における給与等の決定は、人事評価委員会を経て規程に基づいて人事部が策定し、機関決定します。
・連結子会社については、各社の取締役会等で支給方針および支給案を策定し、当社人事部等による確認を経た上で、決定されています。