有価証券報告書-第68期(2023/04/01-2024/03/31)

(1) 連結会社の状況
(2024年3月31日現在)

セグメントの名称	従業員数(名)
デバイス事業	731	[66]
ソリューション事業	103	[21]
全社(共通)	93	[34]
合計	927	[121]

(注) 従業員数は就業人員数(当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む。)であり、臨時従業員数(嘱託、パートタイマー及び派遣社員)は[ ]内に年間の平均人員を外数で記載しております。
(2) 提出会社の状況
(2024年3月31日現在)

従業員数(名)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
589	[120]	43.7	16.0	7,863,337

セグメントの名称	従業員数(名)
デバイス事業	408	[65]
ソリューション事業	88	[21]
全社(共通)	93	[34]
合計	589	[120]

(注) 1 従業員数は就業人員数(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。)であり、臨時従業員数(嘱託、パートタイマー及び派遣社員)は[ ]内に年間の平均人員を外数で記載しております。
2 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3 平均年齢、平均勤続年数及び平均年間給与は、出向者を除いて計算しております。
(3) 労働組合の状況
労働組合はありません。
(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
①提出会社

当事業年度					補足説明
管理職に 占める 女性労働者 の割合(%) (注1)	男性労働者の 育児休業 取得率(%) (注2)	労働者の男女の 賃金の差異(%)(注1)
		全労働者	正規雇用 労働者	パート・ 有期労働者
2.21	71.4	64.7	66.8	51.5	職責により、総合職・一般職として社員コースを分けております。 現状、女性は一般職の比率が高いため、賃金の差が生じております。

(注) 1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
②連結子会社
女性活躍推進法等の公表義務の対象とならない海外子会社のため、記載を省略しております。