有価証券報告書-第71期(2022/10/01-2023/09/30)
<指標および目標>【 社内環境整備に関する指標および目標 】
| テーマ | 項目 | 2024年10月目標 | 2023年9月実績 |
| 多様性と人権を尊重する組織の推進 | 女性管理職 | 8%以上 | 7.0% |
| 外国人管理職 | 7%以上 | 6.4% | |
| 中途採用者管理職 | 50%以上 | 51.6% | |
| 持続的な能力開発の推進 | 職能別教育と語学研修の強化 | ・職能別教育として面談スキル強化研修の実施 ・英語力強化研修の実施と自立学習サポートの提供 | ・営業面談スキル強化トレーニングの実施 ・会話、文法、ライティング等、強化ポイントを絞った多様な研修の提供および定着のための支援を実施 |
| 安心して働ける職場環境の強化 | 健康診断の拡充とメンタルヘルス研修の実施 | ・健康診断内容の拡充および社員個人の事情に合わせた柔軟な働き方の実現 ・メンタルヘルス研修(年4回実施)の受講 | ・若年層向け受診項目の拡充および特定検診における年齢制限の撤廃 ・e-ラーニングによる研修を全社員向けに4回/年実施(平均受講率99%) |
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