有価証券報告書-第97期(2023/04/01-2024/03/31)
(1)連結会社の状況
(注)1 従業員数は就業人員であります。
2 臨時従業員には、季節工、パートタイマー及び嘱託契約の従業員を含み、派遣社員を除いた年間の平均人員を( )外数で記載しております。
3 全社(共通)は、総務及び経理等の管理部門の従業員であります。
4 従業員数が前連結会計年度末と比べて499名増加しましたのは、主に2023年4月3日付でPARKER AMERICAS INC.(アメリカ)・PARKER AMERICAS de MEXICO S. de R.L. de C.V.(メキシコ)・天津コンフォート自動車部品製造有限公司(中国)の株式と持分を保有する新設会社であるPNホールディングス合同会社を取得したためであります。
(2)提出会社の状況
(注)1 従業員数は就業人員であります。
2 臨時従業員には、季節工、パートタイマー及び嘱託契約の従業員を含み、派遣社員を除いた年間の平均人員を( )外数で記載しております。
3 全社(共通)は、総務及び経理等の管理部門の従業員であります。
4 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
(3)労働組合の状況
労働組合は結成されておりません。なお、労使関係は安定しております。
(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
当社及び中核国内子会社における、管理職に占める女性労働者の割合(2024年3月31日現在)、2023年度における男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異は以下のとおりです。
提出会社
連結子会社
(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3.管理職の多くを占める40～50代の総合職のうち、女性の比率が4.7%と低く、女性管理職の比率も低くなっております。30代女性総合職の比率は約15%となっており、女性管理職登用に向けて教育等を推進してまいります。男性労働者の育児休業取得率につきましては、対象となる男性社員へ育児休業の取得を促しておりますが33%の取得に留まっております。管理職に対する男性労働者の育児休業の教育を強化し、取得しやすい組織体制の整備を推進してまいります。また、賃金の差異は主に職位、等級別人数構成の差によるものです。有期労働者の割合が低い理由として、女性はパート社員が占める割合が多く、男性はパート社員より賃金の高い嘱託社員のみの為、格差が大きく生じている原因となっております。
4.賃金の差異は主に職位、等級別人数構成の差によるものです。男性労働者の育児休業取得率につきましては、対象となる男性社員へ育児休業の取得を促しておりますが0.0%の取得に留まっております。管理職に対する男性労働者の育児休業の教育を強化し、取得しやすい組織体制の整備を推進してまいります。有期労働者の割合が低い理由として、女性は労働時間の短いパート社員であり、男性の有期社員は嘱託契約の従業員や契約社員となっている為、格差が大きく生じている原因となっております。
| 2024年3月31日現在 | ||
| セグメントの名称 | 従業員数(名) | |
| 機械部門 | 40 | (6) |
| 化成品部門 | 1,103 | (120) |
| 化学品部門 | 93 | (11) |
| 産業用素材部門 | 716 | (83) |
| 化工品部門 | 90 | (12) |
| その他 | 45 | (14) |
| 全社(共通) | 130 | (23) |
| 合計 | 2,217 | (269) |
(注)1 従業員数は就業人員であります。
2 臨時従業員には、季節工、パートタイマー及び嘱託契約の従業員を含み、派遣社員を除いた年間の平均人員を( )外数で記載しております。
3 全社(共通)は、総務及び経理等の管理部門の従業員であります。
4 従業員数が前連結会計年度末と比べて499名増加しましたのは、主に2023年4月3日付でPARKER AMERICAS INC.(アメリカ)・PARKER AMERICAS de MEXICO S. de R.L. de C.V.(メキシコ)・天津コンフォート自動車部品製造有限公司(中国)の株式と持分を保有する新設会社であるPNホールディングス合同会社を取得したためであります。
(2)提出会社の状況
| 2024年3月31日現在 | ||||
| 従業員数(名) | 平均年齢(歳) | 平均勤続年数(年) | 平均年間給与(円) | |
| 221 | (29) | 41.01 | 15.56 | 7,407,337 |
| セグメントの名称 | 従業員数(名) | |
| 機械部門 | 21 | (3) |
| 化成品部門 | 27 | (4) |
| 化学品部門 | 37 | (4) |
| 産業用素材部門 | 38 | (4) |
| 化工品部門 | 36 | (4) |
| その他 | - | (-) |
| 全社(共通) | 62 | (10) |
| 合計 | 221 | (29) |
(注)1 従業員数は就業人員であります。
2 臨時従業員には、季節工、パートタイマー及び嘱託契約の従業員を含み、派遣社員を除いた年間の平均人員を( )外数で記載しております。
3 全社(共通)は、総務及び経理等の管理部門の従業員であります。
4 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
(3)労働組合の状況
労働組合は結成されておりません。なお、労使関係は安定しております。
(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
当社及び中核国内子会社における、管理職に占める女性労働者の割合(2024年3月31日現在)、2023年度における男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異は以下のとおりです。
提出会社
| 当事業年度 | 補足説明 | ||||
| 管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1. | 男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2. | 労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1. | |||
| 全労働者 | 正規雇用労働者 | パート・有期労働者 | |||
| 1.8 | 33.3 | 70.6 | 75.1 | 41.3 | (注)3 |
連結子会社
| 当事業年度 | 補足説明 | |||||
| 名称 | 管理職に占める女性労働者の割合 (%) (注)1. | 男性労働者の育児休業取得率 (%) (注)2. | 労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1. | |||
| 全労働者 | 正規雇用労働者 | パート・有期労働者 | ||||
| パーカーアサヒ㈱ | 3.3 | 0.0 | 78.6 | 84.8 | 58.2 | (注)4 |
(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3.管理職の多くを占める40～50代の総合職のうち、女性の比率が4.7%と低く、女性管理職の比率も低くなっております。30代女性総合職の比率は約15%となっており、女性管理職登用に向けて教育等を推進してまいります。男性労働者の育児休業取得率につきましては、対象となる男性社員へ育児休業の取得を促しておりますが33%の取得に留まっております。管理職に対する男性労働者の育児休業の教育を強化し、取得しやすい組織体制の整備を推進してまいります。また、賃金の差異は主に職位、等級別人数構成の差によるものです。有期労働者の割合が低い理由として、女性はパート社員が占める割合が多く、男性はパート社員より賃金の高い嘱託社員のみの為、格差が大きく生じている原因となっております。
4.賃金の差異は主に職位、等級別人数構成の差によるものです。男性労働者の育児休業取得率につきましては、対象となる男性社員へ育児休業の取得を促しておりますが0.0%の取得に留まっております。管理職に対する男性労働者の育児休業の教育を強化し、取得しやすい組織体制の整備を推進してまいります。有期労働者の割合が低い理由として、女性は労働時間の短いパート社員であり、男性の有期社員は嘱託契約の従業員や契約社員となっている為、格差が大きく生じている原因となっております。
10年以上蓄積したファイナンスデータとAIを掛け合わせて、投資の意思決定を加速させるポジションです。
