有価証券報告書-第73期(2023/04/01-2024/03/31)

2. 人材育成方針について
当社グループは、人材育成における重要な経営課題として「従業員個々の能力が最大限に発揮できる環境整備」
を掲げております。これに基づき、人材育成と個のスキルアップのため、職位・職層に応じた外部研修への参加や
社内勉強会の開催を定期的に実施しております。また、ワークライフバランスを実現することを目標に、休業
制度・休暇制度の整備、再雇用制度の見直し、仕事と子育ての両立支援、性別に関係なく能力を発揮できる体制
づくりなど、幅広い観点から働きやすい職場環境の整備に取り組んでおります。
さらに、外部機関に委託したメンタルカウンセリングの実施、がん治療・疾病入院等の費用支援のための保険
加入などを通して、従業員の心身両面での健康保持増進に努めております。