有価証券報告書-第76期(2023/04/01-2024/03/31)

(4)指標及び目標
気候変動の緩和のため、当連結会計年度よりグループにおけるCO2排出量(Scope1・Scope2)の測定及び管理を行っております。物流センターにおける省エネ施策などの計画を立案して、取り組みを進めて参ります。

名称	CO2排出量実績(当連結会計年度) kg-CO2/kWh
CBグループマネジメント株式会社	29,576
中央物産株式会社	2,014,306
株式会社シービック	84,579

人材がもっとも重要な経営資源であるという基本的な考えにもとづき、人材の採用、リテンション、育成、配置、組織運営、心身の健康管理、企業風土のあり方等を含め、事業戦略と整合した戦略的な人材マネジメントを推進してまいります。特に、人材の採用に関しては、会社が進化し続けるために必要不可欠であると位置づけています。会社や仕事の理解度を深めるための機会や情報を開示し、公正な採用を行うことで、入社後のミスマッチを起こさない取り組みを進め、入社後は育成やモチベーションマネジメントを強化し、早期離職を防止しております。
当社グループでは、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。

指標	目標	実績(当連結会計年度)
労働者の有休消化率	2025年3月末 85%	84.0%
健康診断2次検診受診率	2025年3月末 50%	26.6%
新卒新規学卒者の5年以内離職率	2025年3月末 5%以下	15.2%
採用した正規労働者に占める女性労働者の割合	2025年3月末 60%以上	52.9%

(5)サステナビリティー委員会の体制と役割について
体 制
役 割
1.サステナビリティ経営に関わる社内外対応
2.当社サステナビリティ経営の基本方針およびサステナビリティ推進活動の基本計画の立案
3.当社経営方針、事業活動やコーポレートの方針・戦略に対するサステナビリティ視点での検証・提言
4.環境(気候変動、資源循環、環境汚染等)、社会(人権、サプライチェーンマネジメント等)およびこれら
に関わるガバナンスに関する方針・施策の提案
5.サステナビリティを重視した事業活動への提言
6.ステークホルダーへの効果的な情報開示に関する基本方針の審議と提案
7.経営に必要な進捗レビュー、モニタリングに関する検討と提案
8.当社サステナビリティ経営の社内推進体制の構築および整備
9.当社サステナビリティ経営推進活動の年次重点課題の策定と推進
(6)サステナビリティー委員会における主な議論内容(2024年3月期)
第1回(2023年12月14日)
CBグループマネジメント(株)のパーパスのもと、“社会と会社相互の持続可能性を追求していく”という
当グループの姿勢を明確にするために、サステナビリティ基本方針や委員会設置・委員会規程などを取締役会にて決定する。
委員会活動は2024年1月1日より実施
第2回(2024年1月29日)
サステナビリティ委員会のKICKOFFミーティング
・「基本方針・規程」等の報告
・「委員会の体制と役割」の報告
・各社のサステナビリティ活動のモニタリングシートと今後の進め方を討議
ESGごとの活動メニュー案を次回委員会にて報告・共有
第3回(2024年3月28日)
各社(CBGM,CBC,CBIC,CBFI)のサステナビリティ活動のメニュー・KPIなどの報告と討議
・活動を全社横断的に連携して進めていくために、各社の活動メニューを共有
・グループ全体と各社単独の活動メニューの役割区分を決定
次回開催日を2024年7月1日とする