有価証券報告書-第75期(2022/04/01-2023/03/31)

また、当社グループにおいては、人材がもっとも重要な経営資源であるという基本的な考えにもとづき、人材の採用、リテンション、育成、配置、組織運営、心身の健康管理、企業風土のあり方等を含め、事業戦略と整合した戦略的な人材マネジメントを推進してまいります。特に、人材の採用に関しては、会社が進化し続けるために必要不可欠であると位置づけています。会社や仕事の理解度を深めるための機会や情報を開示し、公正な採用を行うことで、入社後のミスマッチを起こさない取り組みを進め、入社後は、育成やモチベーションマネジメントを強化し、早期離職を防止しております。
あわせて、こどもたちが健やかに成長し、幾多の困難を克服して未来を切り開いていくことが極めて重要であるとの考えのもとに掲げたパーパス「生活文化の洗練とこどもたちの健やかな未来の実現」をより浸透すべく、社員一人ひとりの意識と仕事に結びつけたマネジメントを継続的に展開することにあわせて、社会への貢献の気持ちを養う機会を社員に提供してまいります。パーパスの実現には、社員の高いエンゲージメントが欠かせません。社員一人ひとりの状況や気持ちに寄り添い、個人の人間性と多様性を尊重しながら、モチベーションを高めてワクワクとした気持ちで仕事に取り組んでいただけるよう努力しております。