サステナビリティ関連に関する指標及び目標は、以下の通りです。

施策	指標	目標
ダイバーシティ&インクルージョン推進	女性管理職比率	2030年度までに 4%
職場環境の整備	男性育児休業取得率	2030年度までに 50%

上記は連結グループにおいて主要な事業を営む当社においては指標のデータ管理とともに具体的な取組みを進めている一方、全ての連結グループでは行われておらず連結グループにおける記載が困難であることから、提出会社である当社単体の指標及び目標を記載しております。