人的資本関係
(1)人財育成の基本方針
当社グループは、国籍・信条・性別・社会的身分によって差別することのない公平な雇用を基本としております。
また、卸売業にとって持続的に企業を成長させる上で、人財こそが最も重要な資本であると考えております。そのため、多様な人財が活躍できる職場環境を整備することにより、会社・従業員双方の持続的な成長を目指しております。
当社は、社員のキャリア支援のため、オンデマンド型自主学習ツールや外部研修受講によるリスキリングの実施、またOFF-JTの積極的な活用を促進しております。
またRPA稼働率を高め業務生産性向上や業務効率化を推進するため、研修によりデジタル人財の育成に取り組んでおります。
① 自律的なキャリア形成の支援
自律的な学びを支援するためにオンデマンド型自主学習ツールの活用によるリスキリングの実施をしております。
従業員が自身のキャリアを主体的に考え、継続的に学び、社内外で通用する人材へと自身の価値を高めていくことが重要と考え、社員の誰もが教育を受けられる機会を提供することで、会社の目指す方向性と個人の主体的なキャリア形成をすり合わせながら、各自のキャリア形成を支援していきます。
自発的な学習で従業員が学び続ける会社を目指しております。
② デジタル人財育成
マクロ機能を使用し、ペーパーレス化による業務効率化を図り、RPAを活用した業務改善を実施し、またRPA稼働率を高め、業務生産性を向上するため、デジタル人財への研修教育実施による育成に取り組んでおります。
(2)社内環境整備の基本方針
当社グループは、卸売業にとって持続的に企業を成長させる上で、人財こそが最も重要な資本であると考えております。
多様な人財が活躍できる職場環境を整備することにより、会社・従業員双方の持続的な成長を目指しております。
① ダイバーシティ&インクルージョン
当社は、2030年目標として「男女の固定的な役割分担意識や処遇における不平等を解消し、男女ともに安心して働き続けられる職場環境を全員で作り上げる」を掲げています。多様な能力、価値観を持った人財が、それぞれの立場で活躍できる会社となるように目指しております。
多様な考え方、バックグラウンドを持つ従業員が、「役職・性別関係なく意見を言い合える職場」のため、心理的安全性を確保し、傾聴・対話のできる環境を構築していきます。
ライフスタイルに応じた多様で柔軟な働き方ができる職場環境及び人の成長を大切にする職場環境を整備していきます。
また、女性活躍推進にも取り組んでおります。
2023年度 女性管理職数 5人 管理職に占める女性労働者の割合 2.0%
2023年度 新入社員数 49人(男性27人・女性22人)
また、障がい者雇用においては、社会的責務を果たすべく、法定雇用率の常時達成に向けて、継続的な採用と定期支援を実施し、多様な働き方により、長期に活躍できる環境を整えております。
② 働き方改革
従業員の働き方や価値観の多様化に合わせて、働く場所や働く時間の選択肢を増やし、生産性の向上と様々な働き方を推進するため、在宅勤務、育児短時間勤務、介護短時間勤務、時間単位有休制度を導入しております。
またワークライフバランスの実現のため、従業員一人ひとりが生き生きと働ける会社を目指し、適切な労務管理及び業務分担により過重労働の防止に努めております。
③ 健康経営
当社は、年1回外部機関によるストレスチェックを実施し、その結果をもとに組織分析し、従業員の不調に早期に気づく事により、様々なメンタルヘルス対策をしております。従業員とその家族の心の健康の保持増進のために、外部にメンタルヘルス相談窓口を設置しております。専門家のカウンセリングにより、メンタルヘルス不調の予防と早期回復を図っております。