有価証券報告書-第72期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社は、経営理念「UEXの志」の一つとして「私たちは、社員としての誇りと働く喜びを持てることについて、日本一のステンレス・チタン商社でありたい」を掲げております。
目まぐるしく変化するマーケットの要請に応じて、当社は従来のワンデイデリバリーを主軸としたステンレス問屋としての社会的役割に安住することなく、より付加価値の高い商品構成、技術力や商品知識に裏打ちされた提案型営業を中心とした営業戦略を展開してまいります。
その原動力は「人」であるという考えから人材を資本ととらえ、その価値を最大限に高める人的資本経営に注力してまいります。
採用活動においては、必ずしも新卒採用に傾注することなく、積極的に中途採用を実施し、経歴・学歴・性別にとらわれないリベラルかつ多様性のある採用を行っております。
また事業環境に合わせた人材育成と適正な人員配置を実施し、積極的な社員教育を行っております。
さらに社員が安全に働くことができる労働環境を提供するため、全国健康保険協会が主催する「健康企業宣言」の認定取得に取り組んでおります。既に「銀の認定」を取得しており、従業員の働く意欲と生産性の向上などを目的として現在は「金の認定」の取得に向けて鋭意取り組んでまいります。
当社は従業員の給与の額及び内容の決定に関する方針として以下を基本としております。
①従業員が安心して働くことができるよう、年齢に応じた昇給制度を採用しており、定年に達するまでに年1
回一定程度の昇給を保証する。
②年間3回実施される人事考課は賞与・昇給等の報酬に連動し、日常業務やスキルの向上が成果として実感でき
る制度として従業員のモチベーションの維持・向上を図る。
③UEX労働組合との労使交渉を通じて、経営者の独断によらず、社会情勢や社員の意向を反映した賃上げ額、
賞与の支給額とする。