有価証券報告書-第98期(2022/04/01-2023/03/31)

当社グループでは人的資本に関しては以下のように取り組んでおります。
(1) ワークライフバランス・ダイバーシティ推進
従業員の働きやすい職場環境を提供し、従業員自身の成長を進められる環境を提供する。

戦 略	達成指標・実績
採用時の平等な(性別、学歴によらない)採用基準	総合職の女性採用比率を単年度で30%とすることを指標としております。 今年度においては女性採用比率は31%を達成しており、今後も継続してまいります。
多様な働き方の提供	育児休業、出生時育児休業の取得を希望する社員の100%取得を指標としております。 今年度においては希望者の100%取得を実現しており、今も継続してまいります。
休暇取得促進	全社員での年間有休取得平均15日の達成を指標としております。 今年度においては全社員での平均12日取得を達成しており、今後も使用達成へむけて対応してまいります。
時間外労働の削減	労働基準法を順守し、労働時間の削減を継続して推進することを指標としております。
働き方、働き場所によらない平等な教育提供による当社が求める人材・役割の実現	年次、役職に応じた研修を年間で計画し、100%の実現と100%の参加率を指標としております。 今年度におきましては、年間9回の予定で11回実施(臨時を含む)しており指標を達成しており、今後も継続して対応してまいります。