有価証券報告書-第51期(2024/04/01-2025/03/31)

また、人的資本・多様性への方針・取組は、当社の経営理念「1.当社の基本は人であり、社員の情熱と能力を引き出し、人作りを進めていく。」等の方針のもと、年齢、国籍、性別等区分することなく、意欲と能力のある優秀な従業員が平等に管理職登用への機会が得られるような人事評価とキャリアプランを整備し、従業員が最大限の能力を発揮できる職場環境、企業風土の醸成に努めております。加えて、次世代法および女性活躍推進法に基づき、①男性の育児休業等の取得率50%以上、②法定時間外労働の時間数の設定、③採用した労働者に占める女性の割合を事務職50%以上、現業職20%以上とする、等の目標を策定し、次年度より取り組んでまいります。