有価証券報告書-第73期(2024/04/01-2025/03/31)

当社グループでは、上記「2 サステナビリティに関する考え方及び取組 (2)戦略」において記載した人材の多様性の確保を含む人材の育成方針及び職場環境の整備方針に基づき、特に経営の中核を担う管理職層においての多様性の確保が必要との認識のもと、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。

指標	実績 (当連結会計年度末現在)	目標	達成時期
経験者採用者管理職比率	55.7%	30%～50%の範囲を維持	2030年3月末
女性管理職比率	2.0%	5%以上	2030年3月末
女性役職者(管理職未満)比率	16.1%	15%以上	2030年3月末
外国人管理職人数	1名	現状維持以上	2030年3月末