有価証券報告書-第71期(2022/04/01-2023/03/31)

人的資本の強化に関しては、事業環境の変化に対応するために、キャリアや性別、国籍にとらわれない多様な人材の確保、育成が重要であると考えます。通年採用や中途採用により多様な人材を採用するだけでなく、次の人材育成方針を定め、人的資本の強化に努めております。
・多様なバックグラウンドを持った社員の個性や価値観の尊重
・各人の能力を最大限発揮し、やりがいをもって働くことのできる職場環境の整備
当該人材育成方針は、企業理念である「私達は未来を築く人材を育て、創意工夫と開拓の精神をもって企業活動を行うことにより、豊かな社会づくりに貢献します。」を基軸としており、当社で働く社員ひとりひとりが生き生きと働き活躍できる職場環境を整備することにより社員の多様性を活かした「提案型企業」として、持続的な成長と長期的な企業価値向上に寄与するものと考えます。
多様な人材が活躍できる環境を整備・向上するための取組みは次のとおりであります。
・通年採用、中途採用による多様な人材の採用
・階層別研修、目的別研修、通信教育の実施、資格取得費用の補助
・可能な範囲での在宅勤務の実施 等