有価証券報告書-第71期(2022/04/01-2023/03/31)

(2)戦略
当社グループは、事業環境の変化に対応しつつ、持続的な成長と長期的な企業価値向上を目指すため、マテリアリティをはじめとするESG(環境、社会、ガバナンス)課題への対応を推進することで、想定されるリスクの低減や事業機会の創出を図ることとしております。そのための主な施策は次のとおりであります。
・既存事業を強化するためのオーガニック成長(新規販売先の開拓、新商材の提供、拠点展開、自然災害への対応等)
・既存事業以外で今後成長が見込まれる分野への事業展開を進める周辺強化による成長(海外市場への展開、ネット事業の拡大等)
・オーガニック成長・周辺強化による成長を加速させるためのM&A戦略
・デジタル技術の活用による業務プロセスの改善や生産性向上
・人的資本の強化(人材育成とダイバーシティ)
人的資本の強化に関しては、事業環境の変化に対応するために、キャリアや性別、国籍にとらわれない多様な人材の確保、育成が重要であると考えます。通年採用や中途採用により多様な人材を採用するだけでなく、次の人材育成方針を定め、人的資本の強化に努めております。
・多様なバックグラウンドを持った社員の個性や価値観の尊重
・各人の能力を最大限発揮し、やりがいをもって働くことのできる職場環境の整備
当該人材育成方針は、企業理念である「私達は未来を築く人材を育て、創意工夫と開拓の精神をもって企業活動を行うことにより、豊かな社会づくりに貢献します。」を基軸としており、当社で働く社員ひとりひとりが生き生きと働き活躍できる職場環境を整備することにより社員の多様性を活かした「提案型企業」として、持続的な成長と長期的な企業価値向上に寄与するものと考えます。
多様な人材が活躍できる環境を整備・向上するための取組みは次のとおりであります。
・通年採用、中途採用による多様な人材の採用
・階層別研修、目的別研修、通信教育の実施、資格取得費用の補助
・可能な範囲での在宅勤務の実施 等