有価証券報告書-第74期(2024/10/01-2025/09/30)

④ 指標及び目標
当社及び連結子会社は、上記「②人材育成方針」において記載した、経済社会の変化に、高度な専門知識と技能で柔軟に課題解決できる人材育成に係る指標について、以下の考えに基づき、指標及び目標を設定しております。
(資格制度の実施)
当社及び連結子会社は、東北地方を基盤とした、化学工業薬品、臨床検査試薬の販売を主業としており、従業員が適切な化学製品に関する知識を有していることは人材育成において重要な項目と認識しております。
具体的な施策として、化学製品の取り扱いに関する資格を対象に、資格取得手当制度を設けております。奨励している資格は、危険物取扱者乙種または甲種、毒劇物取扱者、高圧ガス販売主任者であります。
全社員を対象にこれら3つの資格のいずれかの1つ以上の取得を奨励しております。目標とする人数の基準として、新規学卒者の半数を採用します。2025年9月期の新規学卒者は6名であります。よって、資格所得の目標人数は3名となります。全社員で有資格者を増やすことで質的な向上を目指して参ります。
(ジェンダー平等の実現に向けて)
「5 従業員の状況」に記載のとおり、女性活躍推進法(注1)に基づく、2025年9月末時点における当社の課長級以上の女性社員は0名であります。2030年までに「女性課長級以上の人数を2名」を目標に定め取組んでおります。
上記の目標実現に向けて、「女性主任級以上の人数」を指標に定め取り組んでおり、2025年9月末時点における主任級以上の女性社員は11名であります。
(注1)「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定
次の指標に関する目標及び実績は、当社及び連結子会社における主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。

指標	目標	実績(当事業年度)
化学製品の取り扱いに関する資格の新規取得者数 (新規学卒入社)	新規学卒入社の半数以上 2025年9月期3名以上	0名
化学製品の取り扱いに関する資格の新規取得者数 (既存従業員)	全社員で年間3名以上	6名
全社員のうち化学製品の取り扱いに関する有資格者数	―	100名
女性課長級以上の人数	2030年までに2名以上	0名
女性主任級以上の人数	―	11名