長期前払費用、人事制度変更に伴う損失の支払額
- 【期間】
- 通期
2008年3月
- 長期前払費用
- 2900万
- 人事制度変更に伴う損失の支払額
- -
2009年3月
- 長期前払費用
- 3200万
- 人事制度変更に伴う損失の支払額
- -
2010年3月
- 長期前払費用
- 2700万
- 人事制度変更に伴う損失の支払額
- -
2011年3月
- 長期前払費用
- 3700万
- 人事制度変更に伴う損失の支払額
- -
2012年3月
- 長期前払費用
- 4700万
- 人事制度変更に伴う損失の支払額
- -
2013年3月
- 長期前払費用
- 3900万
- 人事制度変更に伴う損失の支払額
- -13億6100万
2014年3月
- 長期前払費用
- 3300万
- 人事制度変更に伴う損失の支払額
- -
2015年3月
- 長期前払費用
- 2500万
- 人事制度変更に伴う損失の支払額
- -
2016年3月
- 長期前払費用
- 4600万
- 人事制度変更に伴う損失の支払額
- -
2017年3月
- 長期前払費用
- 3400万
- 人事制度変更に伴う損失の支払額
- -
2018年3月
- 長期前払費用
- 4300万
- 人事制度変更に伴う損失の支払額
- -
2019年3月
- 長期前払費用
- 3200万
- 人事制度変更に伴う損失の支払額
- -
2020年3月
- 長期前払費用
- 1900万
- 人事制度変更に伴う損失の支払額
- -
2021年3月
- 長期前払費用
- 9300万
- 人事制度変更に伴う損失の支払額
- -
2022年3月
- 長期前払費用
- 8300万
- 人事制度変更に伴う損失の支払額
- -
2023年3月
- 長期前払費用
- 6800万
- 人事制度変更に伴う損失の支払額
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