有価証券報告書-第75期(2023/04/01-2024/03/31)

●[人的資本、成長基盤の創造]
当社グループは、「人的資本」をサステナビリティ経営のための重要な要素であると考えており、人材育成・ワークライフバランスの実現といった社内環境整備に努め、社員一人ひとりが、誇りとやりがいを持って積極的に職務を遂行できる取り組みを推進しております。
◇女性活躍および女性リーダーの育成など、人材の多様化への対応
◇各階層の包括的人物像に基づいた社内研修カリキュラムや様々な営業研修を実施
◇社会規範の向上・コンプライアンス遵守のための各種ハラスメントに関する研修の実施
◇酒類販売のプロフェッショナルとしての唎酒師・焼酎唎酒師・ソムリエなど各種資格取得のための支援
◇テレワーク、オンラインミーティング等の推進、シフト勤務や時間単位有給休暇取得制度など、多様な働き方・労働環境の整備、ワークライフバランスを実現
◇社員の労働衛生環境に配慮するためのストレスチェックの実施、健康診断、二次検査の受診推奨