有価証券報告書-第61期(2025/04/21-2026/04/20)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループの人材戦略については、「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組 (2)戦略」に記載しております。
また、当社グループにおける従業員の給与及び賞与は、業績動向、事業環境及び物価動向等を総合的に勘案のうえ、個々の役割及び成果に基づいて決定しております。賞与については業績連動型賞与を採用しており、各事業部門責任者による会議を通じて配分方法等を決定するなど、公平性及び透明性の確保に努めるとともに、従業員のエンゲージメントと就業意欲の向上を図っております。