有価証券報告書-第38期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
①人材戦略に関する基本方針等
人材の育成に関する方針として人材育成基本方針要領を定め、当社は「人材は最大の経営資源」であるとの認識のもと、社員を“人財”として捉え、花のソリューションビジネスを担う企業として、自律型人材・次代の経営層・多様性を活かす人材を求め、その育成を推進します。「社員一人ひとりがイキイキと働き、能力を発揮しながら成長を続けることが、企業の持続的な発展と社会への貢献につながる。」との基本理念のもとその実現に向けて取り組んでおります。また特定の職務に限定することなく、幅広い領域で活躍できる人材を育成し、組織の柔軟性を高めております。
②従業員給与等の決定方針
当社グループの従業員給与等の決定方針は、各職種に求められる職責、成果及び企業業績を総合的に勘案し、公正かつ公平な処遇を実現することを基本方針としております。従業員給与等は、公正な評価による定期昇給及び業績に応じた賞与により、従業員の中長期的な成長意欲を高める賃金設計としております。また、多様な人材が安心して能力を発揮できるよう、福利厚生の充実や働きやすい職場環境整備を進めることで、人材定着率の向上と組織力強化を図っております。
なお、社会経済状況の変化に応じて従業員の生活基盤の安定を図るとともに、労働市場における競争力を維持して優秀な人材を確保するため、基本給のベースアップを継続的に実施しております。
当社は人材戦略と賃金設計の連動を図りながら、従業員のエンゲージメント向上および組織全体の生産性向上を通じて、持続的な企業価値の向上に取り組んでおります。