有価証券報告書-第43期(2024/04/01-2025/03/31)

管理職における女性比率は、2025年3月時点で6.1%ですが管理職における女性比率を10%とすることを目指しております。一方、外国人・中途採用者においては、管理職として登用するうえで国籍や採用時期によって特段の差が生じているとは認識してないため、現時点では管理職登用の目標策定・開示は行っておりません。
また、中核人材の多様性を確保するための方策として、人材育成方針及び社内環境整備方針を策定し、これらの方針に基づく資格取得費用補助制度、テレワーク制度及びフレックスタイム制の導入などを実施しており、社員が活躍できる環境づくりに努めております。
詳細につきましては、当社ウェブサイトをご参照ください。URL:https://sdgs.vt-holdings.co.jp/social/