有価証券報告書-第54期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社は、「最先端の優れた医療機器の開発と販売を通じて、医療に貢献する」との経営理念のもと、事業の成長を支える人的資本の強化を重要な課題と考えております。
人材戦略においては、『貢献意識(社会、医療、患者さん、仲間のため)と個性の発揮』を重視し、従業員一人ひとりが社会や医療への貢献を実感しながら能力を発揮できるよう、CMS(キャリア・マネジメント・システム)を軸に、自律的なキャリア形成の支援、専門性の向上、エンゲージメント向上、後継者育成等に取り組んでおります。あわせて、多様な人材が個性を発揮できる職場づくりを進めるため、柔軟な働き方制度の充実やキャリア支援、健康経営などの社内環境整備を進めております。
従業員給与・報酬については、各人の担う職務・役割、能力・経験、成果等を総合的に勘案し、適切な処遇の実現を基本として決定しております。また、人材の確保・定着や従業員の意欲向上を図る観点から処遇改善にも継続的に取り組んでおります。