有価証券報告書-第54期(2025/04/01-2026/03/31)

(4) (多様性を含む人材育成方針及び社内環境整備方針に関する)指標の内容、目標、実績
① 女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供

指標の内容	2024年 3月期実績	2025年 3月期実績		2026年 3月期実績		目標(目標年)	注記
労働者に占める女性労働者の割合	27.7%	27.6	%	26.9	%	30.0%(2030年)	正社員
管理職に占める女性労働者の割合	10.7%	11.5	%	11.5	%	13.0%(2027年)

② 職業生活と家庭生活との両立

指標の内容	2024年 3月期実績	2025年 3月期実績	2026年 3月期実績	目標(目標年)	注記
男女別の育児休業取得率	男性28.6% 女性100%	男性16.7% 女性100%	男性 0% 女性100%	-(2030年)	男性(対象者6名、取得者0名) 女性(対象者3名、取得者3名)
働き方に関する制度の活用率 (時間単位休暇、フレックスタイム勤務、在宅勤務、コンバインドワーク、地域限定勤務等)	92.1%	92.0%	89.3%	95.0%(2027年)	全正社員(営業職除く)に占めるいずれかの制度利用者の率

③ その他、多様性を含む人材の確保と人材開発

指標の内容	2024年 3月期実績	2025年 3月期実績		2026年 3月期		目標(目標年)	注記
管理職に占める中途採用者の割合	66.7%	67.9	%	67.9	%	60.0%以上 (2030年)	中途採用者の定義:雇用保険法等の一部を改正する法律の定義を使用
Myボイスの自由コメントの件数 (匿名含む)	214件	115	件	156	件	-	-
Myキャリア更新率	100%	100	%	100	%	100%(2030年)	-