有価証券報告書-第51期(2022/04/01-2023/03/31)

(4) (多様性を含む人材育成方針及び社内環境整備方針に関する)指標の内容、目標、実績
① 女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供

指標の内容	2023年3月期実績	目標(目標年)	注記
労働者に占める女性労働者の割合	28.6%	30.0%(2030年)	正社員
管理職に占める女性労働者の割合	8.8%	13.0%(2023年)

② 職業生活と家庭生活との両立

指標の内容	2023年3月期実績	目標(目標年)	注記
男女別の育児休業取得率	男性0%、女性100%	-(2030年)	女性対象者1名 男性対象者3名
働き方に関する制度の活用率 (時間単位休暇、フレックスタイム勤務、在宅勤務、コンバインドワーク、地域限定勤務等)	89.5%	70.0%(2030年)	全正社員(営業職除く)に占めるいずれかの制度利用者の率

③ その他、多様性を含む人材の確保と人材開発

指標の内容	2023年3月期実績	目標(目標年)	注記
管理職に占める中途採用者の割合	64.7%	60.0%以上(2030年)	中途採用者の定義:雇用保険法等の一部を改正する法律の定義を使用
Myボイスの自由コメントの件数 (匿名含む)	160件	-	会社や上司に意見できる“風通しの良さ”
Myキャリア更新率	100.0%	100.0%(2030年)