有価証券報告書-第38期(2024/04/01-2025/03/31)

(4)指標及び目標
女性が就業継続し、活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定しています。
計画期間 2023年4月1日～2028年3月31日
・女性社員の割合を15.4%(2023年2月28日実績)から23%以上とする。
・女性管理職及び管理職候補者の人数を4名から15名以上に増やす。