有価証券報告書-第50期(2025/06/01-2026/05/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
・人材戦略に関する基本方針
当社グループは、経営理念である「人間尊重」の考え方のもと、人材を企業価値向上の源泉となる重要な経営資本と位置付けています。中期経営計画においても、「グループ視点での人的資本への投資、まなびたがる組織への仕組みづくり」「経営理念をもとにした文化・精神・ナレッジ・ノウハウの継承」「健康経営の推進」を重点施策として掲げ、従業員一人ひとりの成長と能力発揮を促進することで、持続的な成長を実現することを目指しています。
また、変化の激しいエレクトロニクス業界において競争力を維持・向上させるため、教育研修の充実、専門スキルの向上、DX人材の育成、グローバルに活躍できる人材の確保・育成に取り組むとともに、従業員がやりがいを持って活躍できる働きやすい職場環境の整備を推進しています。
・従業員の給与その他の給付の額及び内容の決定方針
当社は、従業員の給与について、職務内容、役割、能力、成果及び会社業績等を総合的に勘案し、公正かつ透明性の高い処遇を行うことを基本方針としています。給与体系は、職務遂行能力や経験に応じた基本給をベースとし、業績評価や人事評価の結果を反映した昇給・賞与制度を運用することで、従業員の意欲向上と組織全体の生産性向上を図っています。
また、従業員の心身の健康維持・増進を重要な経営課題として位置付け、健康経営の推進を通じて働きやすい職場環境の整備に努めています。福利厚生制度についても、法令に基づく各種社会保険制度に加え、従業員の働きがいと長期的な成長を支援する諸制度を整備し、人材の確保・定着及びエンゲージメント向上を図っています。
このような給与制度を通じて、当社は優秀な人材の確保と育成を進めるとともに、従業員と企業が共に成長できる組織づくりを目指しています。