有価証券報告書-第39期(2023/11/01-2024/10/31)

(4)人的資本・多様性に関する考え方及び取組
①戦略
(人財育成方針)
当社グループは「食の総合企業」として、お客様のくらしに欠かせないオンリーワンの企業として成長し続けるため、世の中の変化に迅速に対応し、チャレンジし続けております。
その中で最も重要な経営資源である人材の成長は、当社グループの持続的な発展の原動力であると考えております。「失敗を糧にして失敗から学んだことを改善して次にチャレンジする」という方針に基づき、人材の獲得及び育成を強化し当社グループの企業価値の持続的な向上に努めております。
(環境整備方針)
当社グループでは、企業と従業員が共に成長できる体制を構築するため、性別や国籍にとらわれず、その能力や成果に応じた人員登用を実施しております。
加えて、従業員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できるように、ワークライフバランスを重視し、エンゲージメントの向上を図り、社内環境整備の充実に注力しております。
これらの具体的な取り組みは以下のとおりであります。ただし、連結グループに属する会社それぞれで人的資本に関する状況や課題が異なるため、全ての会社では実施していないものがございます。
a.積極的な有給休暇取得の推奨
b.年次有給休暇とは別に、ライフサポート休暇、リフレッシュ休暇の導入
c.育児時短勤務を子が小学6年生以下までに延長
d.育児時差出勤を子が小学6年生以下までに延長
e.定期的な従業員満足度調査の実施と、それを基にした満足度向上の施策実施
f.当社グループ会社の一般従業員も対象としたストック・オプションの付与
g.人財開発部による全従業員を対象とした定期的な社内研修の実施
h.資格取得時の受験料を会社が負担する制度の導入
i.業務に関連する書籍の購入費を会社が負担する制度の導入
j.ユニバーサルトイレの設置
k.女性活躍推進法に基づく行動計画の策定