有価証券報告書-第77期(2025/03/01-2026/02/28)

(4)指標及び目標
当社はサステナビリティに係る課題への対応を行うことは持続的な成長と中長期的な企業価値向上に資するものであると認識し、事業を通じた課題の解決や社会貢献に向けた活動を推進しておりますが、事業再生計画の完遂を最優先事項として取り組んでおり、現段階では各取り組みに関しての指標及び目標を設定しておりません。具体的な目標設定や状況の開示については今後の課題として検討してまいります。
また、当社では、上記「(2)戦略」において記載した、人材の多様性確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について次の指標を用いております。

指標	実績(2026年2月末)	目標
従業員における女性比率	24.2%	2030年2月末までに30.0%
管理職に占める女性従業員の比率	8.6%	2030年3月末までに 10.0%
男性従業員の育児休暇取得比率(2週間以上)	0.0%	2030年2月末までに85.0%
離職率 男性 女性 合計	男性: 7.4% 女性: 4.6% 合計: 6.8%	2030年2月末までに 女性の離職率:10.0%

(ⅰ)管理職に占める女性従業員の比率
当事業年度における管理職に占める女性従業員の比率は8.6%(前事業年度は3.3%)であり、当事業年度の目標7.3%を達成することができました。今後は、研修等を通じてより高い専門知識やスキル・経験を身につける場を設けることに加え、女性の次期管理職候補を中途採用で登用する等、女性従業員の管理職比率を2030年3月末において10%の達成を目指しております。
(ⅱ)女性の離職率
当事業年度における女性の離職率は4.6%(前事業年度は11.6%)であり、当事業年度の目標10.0%を下回ることができました。今後も女性従業員がよりいきいきと働ける職場を目指し、出産・育児など様々なライフステージを経ながらも長期的なキャリア形成に向けて、より一層社内環境の整備を推進して参ります。