有価証券報告書-第59期(2025/03/01-2026/02/28)

③ 女性活躍の推進
ダイバーシティ&インクルージョン推進室の設置と活動による、女性管理職の育成を目的とした教育機会の創出と継続的な支援、精神的な側面と技術的な側面の両面からのサポート体制づくりを推進しています。
・キャリアスイッチオン!セミナー(ダイバーシティ&インクルージョン推進室主催の全従業員対象セミナー)
性別・年齢・キャリアを不問のメンバーを対象としたキャリアアップを後押しする啓蒙するセミナー
・ダイ満足カレッジ(イオン(株)主催の女性対象、管理職育成セミナー)への派遣
・WE-Hub広島ひろしま(広島県女性管理職ネットワーク)への女性管理職派遣
・j-win(異業種女性管理職ネットワーク)への女性管理職派遣
④ 障がい者雇用の推進
継続して新規雇用を推進し、職場ではやりがい・働きがいをもって成長できる環境づくりに取り組んでいます。障がい者雇用率は、厚生労働省の定める2.5%以上に対し2.76%の状況です。
・特別支援学校・支援機関との連携により、年間で192名の職場体験実習の受入れ、および採用前マッチングの推進。当事業年度は特別支援学校8校より9名を採用。
・現在、障がい者雇用者数962名(法定雇用率の達成)
・特例子会社(フジ・ハートデリカ)、就労支援A型事業所(フジ・ハートクリーン、フジすまいるファーム飯山)計3社を子会社として運営。
・愛媛県・兵庫県の特別支援学校技能検定に運営委員として参画。評価基準整備および技能向上へ貢献。また、就労機会創出の取り組みが評価され広島県教育委員会「特別支援学校就職サポート隊ひろしま」推進企業表彰を受賞。
⑤ 外国籍人材雇用の取り組み
外国籍新卒採用、技能実習生採用、特定技能採用を推進しています。
・当事業年度に新たな取り組みとして、インドネシアの大学より、学生4名を新卒採用。日本在住の留学生採用を含め全9名を外国籍新卒採用。
・技能実習生282名在籍。所属事業所のある地域の管理組合と連携し、当社責任者が現地にて対面での説明会・選考を行うことで、信頼関係を築き、雇用につなげている。
・特定技能雇用者は245名。
⑥ 離職を防ぐ施策の拡充
風通しの良い職場づくりと、働きやすい各種制度の両輪で離職防止に取り組んでいます。
・介護休業・介護勤務の取得、性差のない育児休業取得・育児勤務の推奨。
・介護休業が必要な従業員が安心して休むことができるよう、育児休業と同じく社会保険料の個人負担免除の制度を導入。
・個人の事情でやむなく離職した後も、退職時と同じ条件で再度活躍できる「リ・エントリー制度」の導入。