有価証券報告書-第65期(2025/03/01-2026/02/28)
(指標及び目標)
・女性正社員の積極採用の継続
目標:毎年6名以上または30%以上
・資格取得支援制度と取得率
人財育成の指標として「DIYアドバイザー」等各種資格の取得を定めています。取得推進のため試験用研修、受験費用補助、昇格昇進の要件化などを行っています。
・女性正社員の積極採用の継続
目標:毎年6名以上または30%以上
| 年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
| 人数 | 7人 | 6人 | 8人 | 5人 |
| 割合 | 33% | 35% | 31% | 21% |
・資格取得支援制度と取得率
人財育成の指標として「DIYアドバイザー」等各種資格の取得を定めています。取得推進のため試験用研修、受験費用補助、昇格昇進の要件化などを行っています。
| 資格名称 | 2023年度 (63期) 取得者 | 2024年度 (64期) 取得者 | 2025年度 (65期) 取得者 | 2025年度 (65期) 末時点 総取得者数 | 2026年度 目標 |
| DIYアドバイザー | 25人 | 24人 | 27人 | 240人 | 30人 |
| グリーンアドバイザー | 26人 | 18人 | 14人 | 108人 | 20人 |
| 自転車安全整備士 | 11人 | 8人 | 16人 | 242人 | 15人 |
| 毒劇物取扱責任者 | 9人 | 11人 | 7人 | 196人 | 10人 |
| 危険物取扱乙四類 | 6人 | 16人 | 6人 | 330人 | 15人 |
| 電気工事士 | 6人 | 3人 | 3人 | 26人 | 5人 |
| 衛生管理者 | 1人 | 1人 | - | 15人 | 1人 |