④指標及び目標
上記方針の進捗を測る主な指標(2030年度目標と実績)は次の通りです。
Ⅰ女性管理職比率(2023年8月末時点)

	女性比率		実績の内訳
	目標	実績	就任者合計	うち女性
管理職(Global)*	50%	44.7%	2,144名	958名
うち執行役員(Global)	30%	9.6%	52名	5名

*管理職は、営業部ではブロックリーダー、エリアマネージャー、一定グレード以上の店長、本部では執行役員、部長、リーダーを指しています
Ⅱ日本国籍以外の管理職比率(2023年8月末時点)

	外国人比率		実績の内訳
	目標	実績	就任者合計	うち日本国籍以外
管理職(Global)*	80%	56.4%	2,144名	1,210名
うち執行役員(Global)	40%	19.2%	52名	10名

*管理職は、営業部ではブロックリーダー、エリアマネージャー、一定グレード以上の店長、本部では執行役員、部長、リーダーを指しています
ⅢFRグループエンゲージメントサーベイスコア(2023年実施分)
2023年8月期の調査結果では総合指数74.3%(対象人数はグローバルで35,058名、回答人数32,115名、回答率92%)となりました。この結果を踏まえ、エンゲージメントの観点で課題調査とその改善活動に取り組んでいます。今後も調査を継続する予定です。

対象人数	35,058名
回答人数	32,115名
回答率	92%
総合指数(*)	74.3%

*エンゲージメントに関する設問の内、肯定的な回答をしている社員の割合です