有価証券報告書-第52期(2024/10/01-2025/09/30)

また、当社では、上記「(2)戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について次の指標を用いております。
当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。

指標	実績(2025年9月末)	目標
従業員における女性比率	19.0%	2028年9月末までに30.0%
管理職に占める女性従業員の比率	6.7%	2030年9月末までに20.0%
男性従業員の育児休業取得率(2週間以上)	66.7%	2026年9月末までに30.0%
離職率 男性 女性 合計	男性:3.9% 女性:7.1% 合計:4.5%	2028年9月末までに 男性:4.0% 女性:6.0% 合計:4.5%

(注)1.上記表は正社員の比率を表しております。
2.男性の育児休業取得率=「育児休業をした男性労働者数」/「配偶者が出産した男性労働者数」。
3.離職率については、定年退職者を除いて算出しております。
4.連結グループとしての実績は、従業員における女性比率55.4%、管理職に占める女性従業員の比率9.0%、男性従業員の育児休業取得率(2週間以上)69.2%、離職率15.2%であります。