有価証券報告書-第61期(2025/03/01-2026/02/28)

② 人的資本に対する目標と実績
当社グループでは女性の活躍をより一層推進するため、毎年一定数の女性社員を採用し、女性管理職比率を上昇させることを目指しています。人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いています。なお、当社グループにおける人材活用の政策等の決定、主な採用活動を提出会社が一括して行っているため、指標については提出会社のものを記載しています。

指標	目標	実績(当連結会計年度)
新卒入社者に占める女性比率	毎年の採用目標は30%以上	28.8	%
管理職に占める女性労働者の割合	2027年末までに10%以上	6.9	%