7532 パン・パシフィック・インターナショナル HD

7532
2026/06/05
時価
2兆6435億円
PER 予
23.25倍
2010年以降
9.34-37.35倍
(2010-2025年)
PBR
3.64倍
2010年以降
1.19-4.92倍
(2010-2025年)
配当 予
1.02%
ROE 予
15.64%
ROA 予
6.87%
資料
Link
CSV,JSON

パン・パシフィック・インターナショナル HD(7532)の有形固定資産及び無形固定資産の増加額 - リテールの推移 - 通期

【期間】
  • 通期

連結

2013年6月30日
162億7800万
2014年6月30日 +38.48%
225億4100万
2015年6月30日 -3.4%
217億7500万
2016年6月30日 +3.42%
225億1900万
2017年6月30日 -16.06%
189億200万
2018年6月30日 +33.23%
251億8400万

有報情報

#1 セグメント情報等、連結財務諸表(連結)
2.セグメント利益は、連結損益計算書の営業利益と一致しております。
3.有形固定資産及び無形固定資産の増加額には、長期前払費用の増加額が含まれております。
当連結会計年度(自 2024年7月1日 至 2025年6月30日)
2025/09/25 13:20
#2 セグメント表の脚注(連結)
有形固定資産及び無形固定資産の増加額には、長期前払費用の増加額が含まれております。2025/09/25 13:20
#3 従業員の状況(連結)
(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき、管理職に占める女性の割合を高めることを目標に定め、公表しております。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第2号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものであります。また、㈱長崎屋及びUDリテール㈱は対象者がいないため、0と記載しております。
3.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。労働者の男女の賃金の差異については、男性の平均年間賃金に対する女性の平均年間賃金の割合を示しています。なお、UDリテール㈱は、正規雇用労働者が在籍していないため、記載を省略しております。
2025/09/25 13:20
#4 略歴、役員の状況(取締役(及び監査役))(連結)
2000年3月千葉工業大学工学部卒業当社入社
2013年2月当社 営業本部埼京支社長
2015年7月株式会社ドンキホーテホールディングス・リテール・マネジメント 取締役
2017年9月当社 取締役
2025/09/25 13:20
#5 連結子会社の数及び主要な連結子会社の名称(連結)
㈱長崎屋
UDリテール
日本アセットマーケティング㈱
2025/09/25 13:20

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