パン・パシフィック・インターナショナル HD（7532）のセグメント間の内部売上高又は振替高 - リテールの推移 - 全期間
連結
- 2013年6月30日
- 300万
- 2013年12月31日 ±0%
- 300万
- 2015年6月30日 ±0%
- 300万
- 2015年9月30日 ±0%
- 300万
- 2015年12月31日 +133.33%
- 700万
- 2016年3月31日 +57.14%
- 1100万
- 2016年6月30日 +45.45%
- 1600万
- 2016年9月30日 +750%
- 1億3600万
- 2016年12月31日 +99.26%
- 2億7100万
- 2017年3月31日 +38.01%
- 3億7400万
- 2017年6月30日 +30.21%
- 4億8700万
- 2017年9月30日 -49.69%
- 2億4500万
- 2017年12月31日 +74.29%
- 4億2700万
- 2018年3月31日 +29.98%
- 5億5500万
- 2018年6月30日 +31.71%
- 7億3100万
- 2018年9月30日 -79.62%
- 1億4900万
- 2018年12月31日 +128.19%
- 3億4000万
有報情報
- #1 セグメント情報等、連結財務諸表（連結）
- 報告されている事業セグメントの会計処理の方法は、「連結財務諸表作成のための基本となる重要な事項」における記載と同様であります。2025/09/25 13:20
報告セグメントの利益は営業利益の数値であり、セグメント間の内部売上高又は振替高は、主に市場価格に基づいております。
3.報告セグメントごとの売上高、利益又は損失、資産、負債その他の項目の金額に関する情報 - #2 報告セグメントごとの売上高、利益又は損失、資産、負債その他の項目の金額の算定方法（連結）
- 報告されている事業セグメントの会計処理の方法は、「連結財務諸表作成のための基本となる重要な事項」における記載と同様であります。2025/09/25 13:20
報告セグメントの利益は営業利益の数値であり、セグメント間の内部売上高又は振替高は、主に市場価格に基づいております。 - #3 従業員の状況（連結）
- (注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき、管理職に占める女性の割合を高めることを目標に定め、公表しております。2025/09/25 13:20
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第2号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものであります。また、㈱長崎屋及びUDリテール㈱は対象者がいないため、0と記載しております。
3.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。労働者の男女の賃金の差異については、男性の平均年間賃金に対する女性の平均年間賃金の割合を示しています。なお、UDリテール㈱は、正規雇用労働者が在籍していないため、記載を省略しております。 - #4 略歴、役員の状況（取締役（及び監査役））（連結）
- 2025/09/25 13:20
2000年3月 千葉工業大学工学部卒業当社入社 2013年2月 当社 営業本部埼京支社長 2015年7月 株式会社ドンキホーテホールディングス・リテール・マネジメント 取締役 2017年9月 当社 取締役 - #5 連結子会社の数及び主要な連結子会社の名称（連結）
- ㈱長崎屋2025/09/25 13:20
UDリテール㈱
日本アセットマーケティング㈱
10年以上蓄積したファイナンスデータとAIを掛け合わせて、投資の意思決定を加速させるポジションです。
