有価証券報告書-第59期(2024/04/01-2025/03/31)

また、当社では、上記「(2)戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。
当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。

指標	目標	実績(当事業年度)
女性管理職(*1)比率	2030年3月までに30%	-
女性マネジメント職(*2)比率	2030年3月までに35%	28%
女性社員比率	2030年3月までに45%	47%
男性社員の育児休業取得率	2030年3月までに80%	1%

(*1)管理職は、当社における執行役員及び部長職位者の合計
(*2)マネジメント職は、当社における課長及び係長職位者の合計