有価証券報告書-第57期(2022/04/01-2023/03/31)

(4)指標及び目標
当社は、これまでも効率的な業務運営体制の構築に向けた各業務プロセスの抜本的な見直しを進めており、業務及び経費削減の効果は表れてきております。
今後は、当社に点在する業務の集約化を推進すると同時にDX化を図り、筋肉質な収益構造への変革を進めて参ります。
このような取組を持続的に発展させることを目的として、多様な人材が活躍出来るダイバーシティ及びインクルージョンの実現を推し進めて参ります。
また、当社では、上記「(2)戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。
当該目標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。

指標	目標	実績(当事業年度)
女性管理職(*1)比率	2030年3月までに30%	20%
女性マネジメント職(*2)比率	2030年3月までに35%	25%
女性社員比率	2030年3月までに45%	32%
男性社員の育児休業取得率	2030年3月までに80%	-

(*1)管理職は、当社における執行役員及び部長職位者の合計
(*2)マネジメント職は、当社における課長及び係長職位者の合計