訂正有価証券報告書-第57期(2022/04/01-2023/03/31)

(3)リスク管理
「人」については、人材の流動性が高まる中、採用の競争力が低下し計画通りの人材獲得が進まなくなることや離職による総合力低下がリスクであると認識し、人材が前向きに活躍しやすい環境を整えることで、当該リスクの低減に努めて参ります。
「環境」及び「社会」を含むその他のリスクについては、サステナビリティ委員会において定期的にモニタリングし、経営への影響が特に大きく対応の強化が必要なリスクはコーポレートリスクとして選定し、取締役会で審議を行うと同時に決議を行い、会社全体で対応して参ります。