有価証券報告書-第44期(2025/03/01-2026/02/28)

②人的資本に関する戦略
性別を問わず、全従業員が能力を最大限に発揮するとともに、ワークライフバランスを実現できるよう、年次有給休暇取得や男性社員による育児休業取得を推進するなどの取り組みを通して、就業環境を整えます。