- 2651
- 2024/07/23
- 時価
- 1兆360億円
- PER
- 19.82倍
- 2010年以降
- 10.17-73.13倍
（2010-2024年） - PBR
- 3.41倍
- 2010年以降
- 1.52-3.89倍
（2010-2024年） - 配当
- 1.14%
- ROE
- 18.31%
- ROA
- 2.27%
- 資料
- Link
- CSV,JSON
ローソン（2651）の役員退職慰労引当金の推移 - 全期間
- 【期間】
- 通期
- 全期間
連結
- 2009年2月28日
- 2億100万
- 2010年2月28日 +7.96%
- 2億1700万
- 2010年11月30日 -0.92%
- 2億1500万
- 2011年2月28日 +8.84%
- 2億3400万
- 2011年5月31日 +1.28%
- 2億3700万
- 2011年8月31日 +9.7%
- 2億6000万
- 2011年11月30日 +9.23%
- 2億8400万
- 2012年2月29日 +8.45%
- 3億800万
- 2012年5月31日 -10.39%
- 2億7600万
- 2012年8月31日 +5.07%
- 2億9000万
- 2012年11月30日 +8.28%
- 3億1400万
- 2013年2月28日 +5.73%
- 3億3200万
- 2013年5月31日 +5.42%
- 3億5000万
- 2013年8月31日 +5.14%
- 3億6800万
- 2013年11月30日 +6.79%
- 3億9300万
- 2014年2月28日 +3.82%
- 4億800万
- 2014年5月31日 -8.58%
- 3億7300万
- 2014年8月31日 +7.24%
- 4億
- 2014年11月30日 -0.5%
- 3億9800万
- 2015年2月28日 -7.79%
- 3億6700万
- 2015年5月31日 +4.9%
- 3億8500万
- 2015年8月31日 +5.71%
- 4億700万
- 2015年11月30日 +5.16%
- 4億2800万
- 2016年2月29日 -3.5%
- 4億1300万
- 2016年5月31日 +4.84%
- 4億3300万
- 2016年8月31日 +5.77%
- 4億5800万
- 2016年11月30日 -5.24%
- 4億3400万
- 2017年2月28日 -23.5%
- 3億3200万
- 2017年5月31日 -0.3%
- 3億3100万
- 2017年8月31日 -0.91%
- 3億2800万
- 2017年11月30日 +1.83%
- 3億3400万
- 2018年2月28日 -18.86%
- 2億7100万
- 2018年5月31日 +5.9%
- 2億8700万
- 2018年8月31日 -4.53%
- 2億7400万
- 2018年11月30日 +6.57%
- 2億9200万
- 2019年2月28日 +2.74%
- 3億
- 2019年5月31日 +8.33%
- 3億2500万
- 2019年8月31日 -24.31%
- 2億4600万
- 2019年11月30日 +7.32%
- 2億6400万
- 2020年2月29日 +6.82%
- 2億8200万
- 2020年5月31日 -10.28%
- 2億5300万
- 2020年8月31日 +0.79%
- 2億5500万
- 2020年11月30日 +7.84%
- 2億7500万
- 2021年2月28日 +0.73%
- 2億7700万
- 2021年5月31日 -13%
- 2億4100万
- 2021年8月31日 -0.41%
- 2億4000万
- 2021年11月30日 +7.92%
- 2億5900万
- 2022年2月28日 -4.25%
- 2億4800万
- 2022年5月31日 +4.44%
- 2億5900万
- 2022年8月31日 -0.77%
- 2億5700万
- 2022年11月30日 +8.17%
- 2億7800万
- 2023年2月28日 +2.88%
- 2億8600万
個別
- 2009年2月28日
- 1億4700万
- 2010年2月28日 +36.73%
- 2億100万
- 2011年2月28日 +5.47%
- 2億1200万
- 2012年2月29日 +36.32%
- 2億8900万
- 2013年2月28日 +3.11%
- 2億9800万
- 2014年2月28日 +22.48%
- 3億6500万
- 2015年2月28日 -15.34%
- 3億900万
- 2016年2月29日 +10.36%
- 3億4100万
- 2017年2月28日 -29.03%
- 2億4200万
- 2018年2月28日 -27.27%
- 1億7600万
- 2019年2月28日 +14.2%
- 2億100万
- 2020年2月29日 +12.44%
- 2億2600万
- 2021年2月28日 -11.5%
- 2億
- 2022年2月28日 -24.5%
- 1億5100万
- 2023年2月28日 +8.61%
- 1億6400万
- 2024年2月29日 +29.88%
- 2億1300万
有報情報
- #1 引当金明細表（連結）
- (単位:百万円)2024/05/22 12:55
区分 当期首残高 当期増加額 当期減少額 当期末残高 賞与引当金 3,349 3,317 3,349 3,317 役員退職慰労引当金 164 73 24 213 - #2 重要な会計方針、財務諸表（連結）
- 長期前払費用
定額法を採用しております。
3. 引当金の計上基準
(1) 貸倒引当金
債権の貸倒損失に備えるため、一般債権については貸倒実績率により、貸倒懸念債権等特定の債権については個別に回収可能性を検討し、回収不能見込額を計上しております。
(2) 賞与引当金
従業員に対して支給する賞与の支出に充てるため、支給見込額に基づき当事業年度に見合う分を計上しております。
(3) 退職給付引当金
従業員の退職給付に備えるため、当事業年度末における退職給付債務及び年金資産の見込額に基づき計上しております。
① 退職給付見込額の期間帰属方法
退職給付債務の算定にあたり、退職給付見込額を当事業年度末までの期間に帰属させる方法については、給付算定式基準によっております。
② 数理計算上の差異及び過去勤務費用の費用処理方法
過去勤務費用は、その発生時の従業員の平均残存勤務期間以内の一定年数(10年)による定額法により費用処理しております。
数理計算上の差異は、各事業年度の発生時における従業員の平均残存勤務期間以内の一定の年数(10年)による定額法により按分した額をそれぞれ発生の翌事業年度から費用処理しております。2024/05/22 12:55
10年以上蓄積したファイナンスデータとAIを掛け合わせて、投資の意思決定を加速させるポジションです。
