有価証券報告書-第49期(2023/03/01-2024/02/29)

≪指標・目標≫
3つの目指す姿に対しそれぞれ指標を設定し、年度ごとに実績を確認、次のアクションへつなげております。
目指す姿①「社会から必要とされ、社会に誇れる企業であること」

指標		実績 (注)
会社の目標やメッセージの浸透度	社員意識調査「私は、グループ理念・ビジョンやローソンWAYに共感している」	ポジティブ回答率:87.0%
	社員意識調査「私は、グループ理念・ビジョンやローソンWAYを日頃から意識して行動している」	ポジティブ回答率:79.9%
	社員意識調査「私は、この会社に誇りを持っている」	ポジティブ回答率:71.6%
適切な評価・報酬・配置が実現されていると感じる社員数	社員意識調査「私の上司は、成果や行動をふまえて、適切に評価している」	ポジティブ回答率:74.3%

(注)結果はすべて2023年度の実績となります。集計対象は、提出会社単体のものとなります。
目指す姿②「成長実感や誰かの役に立つ実感があること」

指標		実績 (注)
業務の繋がりを実感している社員数	社員意識調査「私の仕事は、お客さまのためになっていると実感する」	ポジティブ回答率:76.9%
十分なサポートを受けられていると感じる社員数	社員意識調査「私は、今の仕事を通じて、成長できていると感じる」	ポジティブ回答率:67.3%
	社員意識調査「私の会社には、新たなキャリアの形成を支援する仕組みが用意されている」	ポジティブ回答率:51.3%
	社員意識調査「私の上司は、私にいろいろなことを学ばせてくれたり、啓発してくれる」	ポジティブ回答率:71.1%
LOCP利用件数(件)		363
キャリアデザイン研修受講人数(名)		130
女性社員キャリア開発研修受講人数(名)		44

(注)結果はすべて2023年度の実績となります。集計対象は、提出会社単体のものとなります。
目指す姿③「誰もが働きやすく、チャレンジできるカルチャーがあること」

指標		実績 (注)1
多様な人財の採用・登用	新卒採用数(男性/女性)(名)	65/33
	外国籍社員在籍数(名)	138
	障がい者雇用率(%)	2.23
	女性社員比率(%)	20.5
	*女性管理職比率(%)	(注)6
男女賃金差異	*男女賃金差異(全雇用労働者)(%)	(注)6
両立支援制度利用状況	産休制度利用者数(名)	48
	育児休職利用者数(男性/女性)(名)	100/92
	育児休職からの復職率(%)	94.8
	*男性育児休業取得率(%)	(注)6
	男性育児休業取得日数(日)	26.1
	育児時短勤務制度利用者数(名)	118
	介護休業制度利用者数(名)	1
労務管理、安全衛生管理状況	月間平均残業時間(時間)	11.28
	有給休暇取得率(%)	59.13
	労働災害件数*通勤災害除く(件)	38
	労働災害死亡件数(件) (注)3	0
	休業災害件数(件) (注)4	8
	休業災害度数率(%) (注)5	0.75
社員の健康状態に関する情報(適正範囲者の比率) (注)2	肥満(男性/女性)(%)	47.3/75.1
	血圧(%)	72.3
	肝機能(%)	67.9
	脂質(%)	81.1
	血糖(%)	58.3
DE&I理解促進	人権・ダイバーシティ研修 受講人数(名)	5,571
制度に満足している社員数	社員意識調査「私の会社には、従業員のニーズにあった福利厚生制度が用意されている」	ポジティブ回答率:61.8%
チャレンジを認めサポートされていると感じる社員数	社員意識調査「私の職場では、新しいことや困難な課題へのチャレンジを認める、褒める風土がある」	ポジティブ回答率:74.5%
チャレンジ施策活用状況	億チャレ応募件数(件)	511

(注)1.結果はすべて2023年度の実績となります。集計対象は、(注)2を除き、提出会社単体のものとなります。
2.社員の健康状態に関する情報については、ローソン健康保険組合本人加入者が集計対象となります。
3.労働災害(通勤災害は除く)のうち、死亡を伴う労働災害件数
4.労働災害(通勤災害は除く)のうち、負傷または疾病の療養のために出勤できなくなった労働災害件数(4日以上)
5.((休業災害数+死亡災害数)/延べ総実年間労働時間)×100万時間
6.「第一部 企業情報 第1 企業の概況 5 従業員の状況 (4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」に記載しております。