#1 役員報酬（連結）: 基本報酬は取締役ごとの役割・責務に基づき決定し、業績連動報酬については、開示された連結業績予想に対する達成率(業績目標達成率)を基本とし、取締役ごとの目標達成度及び貢献度に基づき支給額を決定しております。業績連動報酬の指標として業績目標達成率を採用する理由は、当社グループ全体の成長性と収益性を総合的に判断することが重要であると考えているためであります。なお、支給割合の目安として、基本報酬を70%、業績連動報酬を30%としております。
当事業年度における業績連動報酬に係る主たる目標指標は、2025年4月24日に連結業績予想として開示いたしました連結売上高2,920億円、連結営業利益78億円、連結経常利益87億円、連結当期純利益(親会社株主に帰属する当期純利益)49億円であります。その実績値は、連結売上高2,844億円、連結営業利益67億円、連結経常利益78億円、連結当期純利益(親会社株主に帰属する当期純利益)32億円となりました。
取締役の報酬の具体的決定にあたっては、独立社外取締役2名及び社内取締役1名で構成され、かつ独立社外取締役が委員長を務める任意の報酬委員会において、業績や目標指標の達成及びガバナンスの実施状況等を検証の上、取締役報酬案を作成し、これを受けて取締役会は株主総会で承認された報酬限度額内で決定しております。なお社外取締役については、役割・責務の特性から固定報酬としております。
2026/06/10 15:00
#2 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析（連結）: b.経営成績
当連結会計年度の経営成績は、売上高は2,844億92百万円(前期比1.2%減)、営業利益は67億79百万円(前期比9.1%減)、経常利益は78億97百万円(前期比5.3%減)、親会社株主に帰属する当期純利益は、減損損失を計上したことにより、32億円(前期比34.5%減)となりました。
これにより自己資本当期純利益率は2.8%(前期比1.5ポイント減)となりました。
2026/06/10 15:00